اهم فعالیت های مدیریت توسعه منابع انسانی: 

- تعيين خط مشي‌ها و استراتژي‌هاي كلي منابع انساني و تبديل آن به برنامه‌هاي جامع و عملياتي در حوزه‌هاي جذب، استخدام، آموزش و توسعه، نظام جبران خدمات، خدمات رفاهي، نگهداشت نيروي انساني و سيستم اطلاعات نيروي انساني.

- طرح ريزي برنامه‌هاي مهم و استراتژيك در جهت برانگيختن تعهد كاري، انگيزش، رشد و ارتقاء كاركنان

- طراحي برنامه‌ها و سيستم براي بكارگيري نيروهاي شايسته سازمان

- مطالعه و شناسايي فرصت‌ها و تهديدهاي خارجي و همچنين توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه منابع انساني

- نظارت بر نظام طرح ريزي نيروي انساني با تبيين مراحل، معيارها و موازين آن

- طراحي و نظارت بر اجراي برنامه‌ها و فعاليت‌هاي آموزشي نيروي انساني

- تدوين و تبيين استراتژي‌ها، خط مشي مشخص جهت پژوهش و توسعه منابع انساني

- هدايت و راهبري فعاليت‌هاي مرتبط به امور پرسنلي و اداري كاركنان

- راهبري و نظارت بر تهيه و اجراي برنامه‌هاي مختلف اجتماعي، فرهنگي، رفاهي، ورزشي و تفريحي به منظور پرورش و تقويت روحيه سالم و با نشاط ميان كاركنان و خانواده آنان

- نظارت بر پيگيري اقدامات مرتبط با تحول اداري، بهبود بهره‌وري اجراي نظام مشاركت و استقرار سيستم‌هاي مديريت كيفيت در راستاي بهبود مستمر عملكرد و ارتقاء سطح بهره‌وري نيروي انساني